Desde el 1 de febrero, todos los aut\u00f3nomos con asalariados y peque\u00f1os negocios de la Construcci\u00f3n deber\u00e1n aportar a un plan de pensiones para sus empleados.<\/p>\n
El Plan de Pensiones del Sector de la Construcci\u00f3n es un fondo obligatorio para empresas del sector en Espa\u00f1a, regulado por el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci\u00f3n. Cubre contingencias de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente y fallecimiento, con aportaciones obligatorias de las empresas y voluntarias de los trabajadores aut\u00f3nomos. Esta medida ya se regula en los distintos convenios provinciales.<\/p>\n
La construcci\u00f3n se ha convertido en la primera actividad en implementar los denominados Planes de Empleo Simplificados. Estos planes son una nueva forma de ahorro para la jubilaci\u00f3n que se espera que se extienda a otros sectores y que sirva como un complemento efectivo a las prestaciones p\u00fablicas en el futuro.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el plan de pensiones de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Es el Fondo en el que se integra el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcci\u00f3n conforme a lo establecido en el presente Reglamento de Especificaciones. Es decir, es la forma en la que se instrumenta el sistema de prestaciones sociales complementarias establecido en el Libro Tercero del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci\u00f3n (VII CGSC), publicado en el BOE 23\/09\/2023. (Acuerdo de modificaci\u00f3n publicado en el BOE 08\/1\/2024).<\/p>\n \u00bfA qu\u00e9 empresas afecta la obligaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Las aportaciones son obligatorias para los trabajadores asalariados sujetos al convenio colectivo del sector de la construcci\u00f3n y voluntarias para los aut\u00f3nomos del sector.<\/p>\n Todas las empresas del sector de la construcci\u00f3n en Espa\u00f1a (incluidos los peque\u00f1os negocios de la construcci\u00f3n ya sean personas jur\u00eddicas o personas f\u00edsicas) estar\u00e1n obligadas a realizar aportaciones anuales a un plan de pensiones para sus trabajadores.<\/p>\n Las personas trabajadoras aut\u00f3nomas a las que les sea de aplicaci\u00f3n el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci\u00f3n, as\u00ed como aquellas que no den ocupaci\u00f3n a personas trabajadoras por cuenta ajena pero que su actividad econ\u00f3mica se enmarque dentro de los c\u00f3digos de actividad CNAE de la Construcci\u00f3n, podr\u00e1n adherirse voluntariamente como Entidades Promotoras del presente Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcci\u00f3n.<\/p>\n Si las empresas aplican, por razones espec\u00edficas, otro u otros convenios colectivos a sus personas trabajadoras, la inclusi\u00f3n en el Plan del trabajador y el r\u00e9gimen de contribuciones y aportaciones acordado en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci\u00f3n y en su Reglamento se aplicar\u00e1 \u00fanicamente para las personas trabajadoras incluidas dentro de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfDesde cu\u00e1ndo es obligatorio?<\/strong><\/p>\n Las empresas tendr\u00e1n que comenzar a realizar las contribuciones mensuales a partir del 1 de febrero de 2024 (fecha en la que el Plan se integrar\u00e1 en el fondo que gestionar\u00e1 VidaCaixa). No obstante, se permite \u00abdentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del plan de pensiones\u00bb realizar las aportaciones por el periodo comprendido desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de enero de 2024.<\/p>\n Atendiendo al art. 52 del VII CGS y a las instrucciones establecidas en la aplicaci\u00f3n Aporta+ de Vida Caixa:<\/p>\n \u2022 Los importes de los a\u00f1os 2022 y 2023, deben abonarse dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del plan de pensiones (fecha l\u00edmite para el abono de atrasos: 30 de abril).<\/p>\n \u2022 Los importes del a\u00f1o 2024, dentro del primer trimestre de dicho a\u00f1o. A partir del 1 de febrero de 2024, las empresas tendr\u00e1n que comenzar a realizar las contribuciones mensuales (la de febrero se realizar\u00e1 a mes vencido).<\/p>\n \u2022 Los importes, en su caso, de los a\u00f1os 2025 y siguientes, en cada uno de los a\u00f1os, dentro de los tres meses siguientes a que se fijen las contribuciones empresariales al plan de pensiones por el convenio.<\/p>\n En cumplimiento de lo establecido en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci\u00f3n, esta obligaci\u00f3n entr\u00f3 en vigor el d\u00eda de su integraci\u00f3n en el Fondo de Pensiones de Empleo.<\/p>\n La Inspecci\u00f3n de Trabajo, dentro de sus facultades, podr\u00eda solicitar los justificantes de abono por parte de la empresa al tratarse de una obligaci\u00f3n establecida en convenio colectivo. Su incumplimiento podr\u00eda suponer sanciones administrativas.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1nto ha de aportar la empresa al plan de pensiones?<\/strong><\/p>\n Los importes de las contribuciones se fijar\u00e1n con car\u00e1cter general en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci\u00f3n. Las cantidades var\u00edan en funci\u00f3n de la categor\u00eda profesional del asalariado y de las tablas salariales que se recogen en los convenios provinciales de la construcci\u00f3n.<\/p>\n Los importes de las contribuciones empresariales al plan de pensiones deber\u00e1n establecerse en los convenios provinciales o, en su caso, auton\u00f3micos, para cada uno de los niveles profesionales.<\/p>\n El desembolso de las contribuciones por parte de las Entidades Promotoras, de las aportaciones por parte de las personas trabajadoras aut\u00f3nomas y, en su caso, de las aportaciones voluntarias por parte de las personas trabajadoras deber\u00e1 efectuarse en la misma fecha en la que deben ingresarse las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n A nivel estatal, la contribuci\u00f3n empresarial durante la vigencia del contrato de trabajo de aquellas personas trabajadoras sobre las que existe obligaci\u00f3n ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n A\u00f1o 2022: de un 1,00 por ciento del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n, si la persona trabajadora prestase servicios durante todo el a\u00f1o 2022 a tiempo completo o, en su defecto, de la parte proporcional correspondiente.<\/p>\n A\u00f1o 2023: de un 1,00 por ciento del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n, si la persona trabajadora prestase servicios durante todo el a\u00f1o 2023 a tiempo completo o, en su defecto, de la parte proporcional correspondiente.<\/p>\n A\u00f1o 2024: un 1,00 por ciento del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n, m\u00e1s un 0,25 por ciento del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2023 del convenio colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n, si la persona trabajadora prestase servicios durante todo el a\u00f1o 2024 a tiempo completo o, en su defecto, de la parte proporcional correspondiente.<\/p>\n A\u00f1o 2025: se renegociar\u00e1n las contribuciones al plan de pensiones.<\/p>\n Las contribuciones correspondientes al a\u00f1o 2022, y a los meses del a\u00f1o 2023 anteriores a la integraci\u00f3n del Plan en el Fondo de Pensiones, se ingresar\u00e1n en la Entidad Depositaria dentro de los 90 d\u00edas siguientes a la citada integraci\u00f3n y a que se hayan cumplido los tr\u00e1mites y requisitos establecidos en la normativa de aplicaci\u00f3n. Proceder\u00e1n por tanto, siempre que la persona trabajadora siga trabajando para la empresa y cuente con esa antig\u00fcedad.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tiene que hacer la empresa en su condici\u00f3n de entidad promotora?<\/strong><\/p>\n A estos efectos todas y cada una de las empresas, ya sean personas jur\u00eddicas o personas f\u00edsicas incluidas en el \u00e1mbito del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci\u00f3n queden adheridas al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcci\u00f3n. La norma las denomina \u00abEntidades Promotoras\u00bb.<\/p>\n 1. Alta de una entidad promotora o persona trabajadora aut\u00f3noma<\/strong><\/p>\n Requerir\u00e1 la remisi\u00f3n del Anexo correspondiente a la Entidad Gestora. Para las personas trabajadoras aut\u00f3nomas se requerir\u00e1 la correspondiente solicitud conforme al modelo que apruebe la Comisi\u00f3n de Control del Plan de Pensiones.<\/p>\n 2. Obligaciones de cada entidad promotora<\/strong><\/p>\n Cada empresa de la construcci\u00f3n estar\u00e1 obligada a:<\/p>\n \u2022 Darse de alta como entidades aportadoras en el plan de pensiones de empleo.<\/p>\n \u2022 Efectuar el desembolso de las contribuciones establecidas, en la cuant\u00eda, forma y plazos previstos en este Reglamento de Especificaciones y en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci\u00f3n.<\/p>\n \u2022 Facilitar los datos que, sobre los Part\u00edcipes y Part\u00edcipes en Suspenso y, en su caso, los Beneficiarios, le sean requeridos por la Comisi\u00f3n de Control o la Entidad Gestora, y sean estrictamente necesarios al objeto de realizar sus funciones en materia de derechos y obligaciones prestacionales de supervisi\u00f3n y control, preserv\u00e1ndose por \u00e9stas, en cualquier caso, el car\u00e1cter confidencial de dichos datos, conforme a lo previsto en la normativa vigente en materia de protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal.<\/p>\n \u2022 Las dem\u00e1s obligaciones reguladas en el presente Reglamento de Especificaciones, en la normativa vigente, y en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci\u00f3n.<\/p>\n 3. Comunicaci\u00f3n de los nuevos contratos a la Entidad Gestora del Fondo<\/strong><\/p>\n Cada Entidad Promotora pondr\u00e1 en conocimiento de la Entidad Gestora del Fondo, mensualmente, el n\u00famero de las nuevas contrataciones que se produzcan en dicho per\u00edodo.<\/p>\n 4. Comunicaci\u00f3n a la persona trabajadora<\/strong><\/p>\n Con ocasi\u00f3n de su incorporaci\u00f3n al Plan, se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de los trabajadores el Certificado de Pertenencia al Plan. Asimismo, se pondr\u00e1n a su disposici\u00f3n por medios electr\u00f3nicos las presentes Especificaciones y sus correspondientes Anexos, la Declaraci\u00f3n de los principios de la pol\u00edtica de inversi\u00f3n del Fondo de Pensiones, el Documento de informaci\u00f3n general sobre el Plan de Pensiones, la Declaraci\u00f3n de la estrategia a largo plazo del Fondo, la Declaraci\u00f3n de las prestaciones de pensi\u00f3n, la Pol\u00edtica de implicaci\u00f3n del Fondo y cuanta otra documentaci\u00f3n se establezca por la legislaci\u00f3n vigente. Dicha informaci\u00f3n \u00fanicamente se entregar\u00e1 en formato impreso a petici\u00f3n expresa del Part\u00edcipe.<\/p>\n 5. Comunicaci\u00f3n\/Modificaci\u00f3n de los datos personales<\/strong><\/p>\n En VII CGSC establece un contenido m\u00ednimo del Bolet\u00edn de Comunicaci\u00f3n\/Modificaci\u00f3n de Datos Personales:<\/p>\n a) Nombre, apellidos, D.N.I., fecha de nacimiento, estado civil y domicilio del Part\u00edcipe. Desde el 1 de febrero, todos los aut\u00f3nomos con asalariados y peque\u00f1os negocios de la Construcci\u00f3n deber\u00e1n aportar a un plan de pensiones para sus empleados. El Plan de Pensiones del Sector de la Construcci\u00f3n es un fondo obligatorio para empresas del sector en Espa\u00f1a, regulado por el VII Convenio Colectivo General del Sector de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1431,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-967","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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\nc) Fecha y firma del Part\u00edcipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"