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Con fecha 8 de septiembre, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 16\/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. La norma trata de equiparar a este colectivo con el resto de personas trabajadoras por cuenta ajena en los \u00e1mbitos del sistema extintivo de la relaci\u00f3n laboral y de la prestaci\u00f3n por desempleo, entre otros extremos. La nueva normativa no tendr\u00e1 efectos retroactivos.<\/p>\r\n\r\n
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Con fecha 8 de septiembre, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 16\/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. La norma trata de equiparar a este colectivo con el resto de personas trabajadoras por […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14,16],"tags":[],"class_list":["post-744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-seg-social"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Nueva protecci\u00f3n por desempleo para el colectivo<\/strong>
En el a\u00f1o 2012 se aprob\u00f3 en Espa\u00f1a el r\u00e9gimen actual de empleadas de hogar posibilitando a las mismas el acceso al R\u00e9gimen General. Las empleadas de hogar comenzaron a cotizar desde la primera hora trabajada y pod\u00edan darse de baja en caso de enfermedad.
Sin embargo, no se regulariz\u00f3 su situaci\u00f3n de derecho a paro tras finalizar su contrato. Para ratificar el Convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo sobre trabajadoras y trabajadores dom\u00e9sticos y regularizar el acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo, el Gobierno ha aprobado el derecho a paro de las empleadas de hogar.
La norma recoge, adem\u00e1s, que las empleadas de hogar tendr\u00e1n derecho a todas las prestaciones asistenciales disponibles en el ordenamiento jur\u00eddico laboral y se incorporar\u00e1n a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.
Para que un empleado de hogar acceda al paro, deber\u00e1 cumplir los requisitos<\/strong> generales para el acceso a la prestaci\u00f3n:
\u2022 Estar afiliadas a la Seguridad Social y en situaci\u00f3n de alta o asimilada al alta en los casos que reglamentariamente se determinen.
\u2022 Tener cubierto el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n (360 d\u00edas), dentro de los seis a\u00f1os anteriores a la situaci\u00f3n legal de desempleo o al momento en que ces\u00f3 la obligaci\u00f3n de cotizar.
\u2022 Encontrarse en situaci\u00f3n legal de desempleo, acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocaci\u00f3n adecuada a trav\u00e9s de la suscripci\u00f3n del compromiso de actividad.
\u2022 No haber cumplido la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n que se exija en cada caso para causar derecho a la prestaci\u00f3n por jubilaci\u00f3n.
\u2022 Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio p\u00fablico de empleo competente.
Cotizaci\u00f3n<\/strong>
Las trabajadoras del hogar comenzar\u00e1n a cotizar para su prestaci\u00f3n por desempleo a partir del 1 de octubre. La cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda Salarial ser\u00e1 obligatoria tambi\u00e9n a partir del 1 de octubre. A partir de este momento, las empleadas de hogar podr\u00e1n recibir indemnizaciones en caso de insolvencia.
Las cotizaciones estar\u00e1n bonificadas en un 80% y se mantendr\u00e1 la reducci\u00f3n de un 20% en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, que ya estaba vigente.
Adem\u00e1s, se incrementan los tramos de bonificaci\u00f3n superiores al 20%, teniendo en cuenta la composici\u00f3n del hogar, los niveles de renta y de patrimonio.
Los empleadores ser\u00e1n los encargados de gestionar la cotizaci\u00f3n de las empleadas de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas al mes.
C\u00e1lculo de las bases de cotizaci\u00f3n<\/strong>
Las bases de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes y profesionales se determinar\u00e1n en funci\u00f3n de la retribuci\u00f3n percibida por las empleadas de hogar, prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Hasta el a\u00f1o 2022, las retribuciones mensuales y las bases de cotizaci\u00f3n de la escala se actualizar\u00e1n en proporci\u00f3n al incremento que experimente el SMI.
En el a\u00f1o 2023, las retribuciones mensuales y las bases de cotizaci\u00f3n ser\u00e1n las siguientes (euros\/mes):
Tramo 1: Hasta 269\u00a0 …\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 250
Tramo 2: Desde 269,01 hasta 418 …\u00a0\u00a0\u00a0 357
Tramo 3: Desde 418,01 hasta 568 …\u00a0\u00a0\u00a0 493
Tramo 4: Desde 568,01 hasta 718 …\u00a0\u00a0\u00a0 643
Tramo 5: Desde 718,01 hasta 869 …\u00a0\u00a0\u00a0 794
Tramo 6: Desde 869,01 hasta 1.017 … 943
Tramo 7: Desde 1.017,01 hasta 1.166,669 … 1.166,70
Tramo 8: 1.166,67 …\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Retribuci\u00f3n mensual
Cuant\u00eda de las indemnizaciones<\/strong>
La nueva norma elimina la figura del desistimiento. Hasta ahora, las empleadas de hogar pod\u00edan ser despedidas sin ning\u00fan motivo y el empleador las indemnizaba con 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con el l\u00edmite de 6 mensualidades. Esto ya no ser\u00e1 as\u00ed. La norma establece que se deber\u00e1n acreditar los motivos para finalizar el contrato.
La relaci\u00f3n laboral podr\u00e1 extinguirse por alguna de las siguientes causas, siempre que est\u00e9n justificadas:
\u2022 Disminuci\u00f3n de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.
\u2022 Modificaci\u00f3n sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.
\u2022 El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable la p\u00e9rdida de confianza de la persona empleadora.
Si la prestaci\u00f3n de servicios ha superado el a\u00f1o de duraci\u00f3n la empleada de hogar tendr\u00e1 derecho a conocer la voluntad de su despido con m\u00ednimo 20 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Para el resto de casos, ser\u00e1 con m\u00ednimo 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Durante ese per\u00edodo de preaviso frente al despido, la empleada de hogar que preste sus servicios a jornada completa podr\u00e1 disfrutar de una licencia de 6 horas a la semana para buscar un nuevo empleo (sin que exista p\u00e9rdida ni disminuci\u00f3n en su retribuci\u00f3n).
Las empleadas de hogar tendr\u00e1n derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado si se trata de un despido declarado como improcedente, con hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Y de una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un l\u00edmite de 12 meses si es un despido objetivo.
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