\u00bfQu\u00e9 es el protocolo de acoso y a qui\u00e9n aplica?<\/strong><\/p>\r\nEl protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea este acoso por raz\u00f3n de sexo, acoso sexual o acoso moral. Su objetivo es, por tanto, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores\/as que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico de sus empleados.<\/p>\r\n
El protocolo para la erradicaci\u00f3n del acoso resulta de aplicaci\u00f3n a toda la plantilla de la empresa, independientemente del n\u00famero de centros de trabajo, de la categor\u00eda profesional de las personas trabajadoras, de la forma y lugar de prestaci\u00f3n de servicios y de la forma de contrataci\u00f3n laboral. Es decir, afecta a todos los empleados, aunque tengan contratos fijos discontinuos, contratos de duraci\u00f3n determinada o contratos de puesta a disposici\u00f3n. A su vez, aplica tambi\u00e9n a todas las personas que, aunque no tengan una relaci\u00f3n laboral, presten un servicio o colaboren con el negocio (formaci\u00f3n, pr\u00e1cticas o voluntariado).<\/p>\r\n
Adem\u00e1s de la elaboraci\u00f3n del mismo, el negocio o empresa deber\u00e1 llevar un seguimiento sobre todo lo que pueda suceder en su plantilla con respecto al acoso, teniendo en cuenta que el protocolo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n no solo durante el desarrollo de la jornada laboral, sino tambi\u00e9n en todas las situaciones que tengan relaci\u00f3n con el trabajo o que se den como resultado del mismo. El protocolo se aplicar\u00e1 en las siguientes situaciones:<\/p>\r\n
\u2022 En el lugar de trabajo, tanto en espacios p\u00fablicos como privados<\/p>\r\n
\u2022 En los lugares donde se paga a la persona trabajadora, zonas de descanso o comidas, instalaciones sanitarias o de aseo, as\u00ed como en vestuarios<\/p>\r\n
\u2022 En los desplazamientos, viajes, eventos o actividades relacionadas con el trabajo<\/p>\r\n
\u2022 En el marco de las comunicaciones relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas (acoso virtual o ciberacoso)<\/p>\r\n
\u2022 En el alojamiento proporcionado por la persona empleadora<\/p>\r\n
\u2022 En los trayectos entre el domicilio del empleado y el lugar de trabajo<\/p>\r\n
\u00bfQu\u00e9 obligaciones existen?<\/strong><\/p>\r\nAl adoptar el protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso, el aut\u00f3nomo y su negocio o empresa \u201cmanifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia de conductas constitutivas de hostigamiento o acoso por raz\u00f3n de sexo o sexual\u201d. Es decir, tal y como se\u00f1ala la medida del Gobierno, el aut\u00f3nomo se compromete a adoptar una actitud proactiva en la prevenci\u00f3n del acoso, as\u00ed como a difundir buenas pr\u00e1cticas y a implantar todas las medidas necesarias para dicha prevenci\u00f3n. De esta manera, adem\u00e1s de tener la obligaci\u00f3n de disponer del protocolo, el aut\u00f3nomo estar\u00e1 obligado a:<\/p>\r\n
\u2022 Fomentar la prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en todos los \u00e1mbitos del negocio<\/p>\r\n
\u2022 Manifestar la tolerancia cero de su empresa o negocio frente a las situaciones de acoso<\/p>\r\n
\u2022 Facilitar la identificaci\u00f3n de las conductas de acoso<\/p>\r\n
\u2022 Implantar un procedimiento sencillo, r\u00e1pido y accesible de queja o denuncia confidencial<\/p>\r\n
\u2022 Investigar internamente, de forma \u00e1gil, r\u00e1pida y confidencial las denuncias de acoso<\/p>\r\n
\u2022 Sancionar, en caso necesario, a la persona agresora de acoso y resarcir a la victima<\/p>\r\n
\u2022 Apoyar a la persona que ha sufrido el acoso<\/p>\r\n
C\u00f3mo se realiza el protocolo de acoso<\/strong><\/p>\r\nExisten varios modelos de protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso. Cada negocio decidir\u00e1 qu\u00e9 modelo aplica en funci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas, tama\u00f1o y de si est\u00e1 obligado a elaborar tambi\u00e9n un plan de igualdad o no. Es decir, el aut\u00f3nomo podr\u00e1 utilizar el modelo que m\u00e1s se ajuste a sus necesidades.<\/p>\r\n
En cualquier caso, para la correcta realizaci\u00f3n del protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo, el aut\u00f3nomo deber\u00e1 desarrollar la informaci\u00f3n en tres partes claramente diferenciadas y explicadas:<\/p>\r\n
\u2022 Medidas preventivas<\/strong>: en primer lugar, el aut\u00f3nomo deber\u00e1 explicar de forma detallada la declaraci\u00f3n de principios, la definici\u00f3n de acoso sexual, as\u00ed como identificar todas aquellas conductas que puedan ser constitutivas de acoso.<\/p>\r\n\u2022 Procedimiento de actuaci\u00f3n<\/strong>: en segundo lugar, se deber\u00e1 explicar cu\u00e1l es el procedimiento de actuaci\u00f3n frente al acoso para facilitar las quejas o denuncias que puedan producirse por parte de alg\u00fan miembro de la plantilla.<\/p>\r\n\u2022 Medidas reactivas<\/strong>: por \u00faltimo, el aut\u00f3nomo tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de especificar todas las medidas que se tomar\u00e1n frente a una situaci\u00f3n de acoso, adem\u00e1s de las consecuencias y sanciones que podr\u00edan imponerse al empleado que lleve a cabo la situaci\u00f3n de acoso.<\/p>\r\nPara prevenir y evitar las situaciones de acoso, el aut\u00f3nomo tiene la obligaci\u00f3n de comunicar la adopci\u00f3n del protocolo tanto a sus empleados como a las personas que prestan servicios en la organizaci\u00f3n. Podr\u00e1 hacerlo a trav\u00e9s de correo electr\u00f3nico, p\u00e1gina web, intranet, tabl\u00f3n de anuncios, por escrito o a trav\u00e9s de cualquier otro medio.<\/p>\r\n
El aut\u00f3nomo puede ser sancionado con m\u00e1s de 200.000 euros<\/strong><\/p>\r\nEn el caso de que un aut\u00f3nomo no cumpla con la obligaci\u00f3n de disponer del protocolo de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo, podr\u00e1 ser duramente sancionado y denunciado ante la justicia. La cantidad a pagar depender\u00e1 siempre de la gravedad de la infracci\u00f3n, pudiendo ser leve, grave o muy grave.<\/p>\r\n
\u2022 Infracci\u00f3n leve<\/strong>: multas de entre 7.501 euros hasta 30.000 euros<\/p>\r\n\u2022 Infracci\u00f3n grave<\/strong>: multas de entre 30.001 euros hasta 120.005 euros<\/p>\r\n\u2022 Infracci\u00f3n muy grave<\/strong>: multas de entre 120.006 euros hasta 125.018 euros<\/p>\r\n\u00bfQu\u00e9 medidas tiene que tomar el aut\u00f3nomo si se produce acoso en su negocio?<\/strong><\/p>\r\nSi se produce una denuncia por acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, una vez se lleve a cabo la correspondiente investigaci\u00f3n, el aut\u00f3nomo podr\u00e1 adoptar todas las medidas que estime oportunas, como por ejemplo:<\/p>\r\n
\u2022 Separar f\u00edsicamente a la persona agresora de la v\u00edctima, mediante un cambio de puesto, turno u horario (nunca se obligar\u00e1 a la v\u00edctima a realizar el cambio)<\/p>\r\n
\u2022 Sancionar a la persona agresora aplicando el cuadro de infracciones y sanciones previsto en el convenio colectivo<\/p>\r\n
\u2022 Trasladar, desplazar, cambiar de puesto, jornada o ubicaci\u00f3n<\/p>\r\n
\u2022 Suspender de empleo y sueldo<\/p>\r\n
\u2022 Limitar el ascenso<\/p>\r\n
\u2022 Despido disciplinario<\/p>\r\n
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