{"id":421,"date":"2021-09-29T10:36:24","date_gmt":"2021-09-29T10:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ocasesores.es\/?p=421"},"modified":"2025-04-01T19:37:29","modified_gmt":"2025-04-01T17:37:29","slug":"nuevo-plan-estrategico-de-la-inspeccion-de-trabajo-2021-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocasesores.es\/en\/nuevo-plan-estrategico-de-la-inspeccion-de-trabajo-2021-2023\/","title":{"rendered":"Nuevo Plan estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo 2021-2023."},"content":{"rendered":"\n

El nuevo Plan Estrat\u00e9gico de la inspecci\u00f3n de trabajo y seguridad social de 2021 hasta 2023<\/strong> tiene como objetivo general reforzar normativamente la actuaci\u00f3n y controlar las irregularidades m\u00e1s recurrentes en materia laboral y mejorar la calidad de la ocupaci\u00f3n para los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n

Aunque habr\u00e1 que esperar a su publicaci\u00f3n definitiva, el Ministerio s\u00ed que ha avanzado cu\u00e1les van a ser las l\u00edneas generales de actuaci\u00f3n de la ITSS para los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os.<\/p>\n

Esas l\u00edneas generales son tres:<\/p>\n

1. Control y revisi\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTEs)<\/strong> para detectar y evitar fraudes, tales como el cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo y la continuidad en el trabajo.<\/p>\n

2. Control del cumplimiento de la normativa reguladora del teletrabajo<\/strong> (Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia).<\/p>\n

3. Control del cumplimiento de la normativa de igualdad<\/strong> para eliminar discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y la brecha salarial y para comprobar la existencia de planes de igualdad y el correcto registro salarial<\/strong>.<\/p>\n

Para llevar a cabo estos controles, se han incorporado m\u00e1s de 500 inspectores para reforzar las capacidades de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

El nuevo plan se centrar\u00e1 principalmente<\/strong>
\n 
\n1. Implantaci\u00f3n de Planes de Igualdad en cuanto a horario y retribuci\u00f3n<\/p>\n

2. Contratos temporales y de tiempo parcial fraudulentos<\/p>\n

3. Situaci\u00f3n de los trabajadores inmigrantes<\/p>\n

4. Vigilancia del pago inferior al SMI<\/p>\n

5. Control de cumplimiento de la nueva ley del teletrabajo<\/p>\n

6. Detecci\u00f3n del fraude en los Ertes<\/p>\n

7. Control de las figuras jur\u00eddicas como falsos aut\u00f3nomos, becarios y trabajadores extranjeros<\/p>\n

8. Valoraci\u00f3n de empresas con alta siniestralidad laboral<\/p>\n

9. Protocolos adoptados en la empresa en materia de Prevenci\u00f3n de riesgos derivados del Covid-19<\/p>\n

Otros puntos de inter\u00e9s que se inspeccionar\u00e1n<\/strong>
\n 
\n1. Seguimiento de los protocolos Covid-19.<\/p>\n

2. Control de la contrataci\u00f3n temporal abusiva.<\/p>\n

3. Subcontrataci\u00f3n, obras y servicios.<\/p>\n

4. Conciliaci\u00f3n de vida familiar y laboral.<\/p>\n

5. Control de cumplimiento de las normativas de prevenci\u00f3n laboral.<\/p>\n

6. Control de la existencia de prevenci\u00f3n contra el acoso.<\/p>\n

7. Implementaci\u00f3n de regulaci\u00f3n sobre los empleados del hogar.<\/p>\n

No olvide que sigue siendo prioritaria la actuaci\u00f3n, conjunta y\/o coordinada, en el \u00e1mbito de la infracotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, el trabajo aut\u00f3nomo falsamente declarado, y la econom\u00eda irregular.<\/p>\n

As\u00ed, respecto a los becarios y pr\u00e1cticas no laborales, se van a ampliar las actuaciones dirigidas a detectar si mediante estas figuras se encubren verdaderas relaciones laborales en las que no se est\u00e1n respetando los derechos del trabajador.<\/p>\n

Y por lo que se refiere a la detecci\u00f3n del falso trabajo aut\u00f3nomo, se va a potenciar el cruce de datos con la Agencia Estatal de Administraci\u00f3n Tributaria y la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social y el dise\u00f1o de un sistema para la b\u00fasqueda de empresas interpuestas que favorezcan esta tipolog\u00eda de fraude.<\/p>\n

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