{"id":330,"date":"2021-06-08T16:24:00","date_gmt":"2021-06-08T16:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ocasesores.es\/?p=330"},"modified":"2025-04-01T19:37:29","modified_gmt":"2025-04-01T17:37:29","slug":"nueva-prorroga-de-los-ertes-hasta-el-30-de-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocasesores.es\/en\/nueva-prorroga-de-los-ertes-hasta-el-30-de-septiembre\/","title":{"rendered":"Nueva pr\u00f3rroga de los ERTES hasta el 30 de septiembre."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">El Consejo de Ministros ha dado luz verde al <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/referencias\/Paginas\/2021\/refc20210527.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley<\/a> para la defensa del empleo y la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y para la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos que incluye la pr\u00f3rroga hasta el 30 de septiembre del conjunto de prestaciones puestas en marcha en marzo de 2020 para paliar la situaci\u00f3n de este colectivo como consecuencia de la pandemia de la COVID 19 y apoyar el desarrollo de su actividad.\n\n\n<p>Igualmente se prorrogar\u00e1n las medidas extraordinarias de protecci\u00f3n del empleo relacionadas con los despidos (salvaguarda de empleo), as\u00ed como la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de los contratos temporales que entren en ERTE y la prohibici\u00f3n de realizar horas extraordinarias o externalizaciones para los ERTES (en los t\u00e9rminos del RD Ley 30\/2020).<\/p>\n<p>En concreto, el esquema de exoneraciones en cotizaciones sociales para los distintos tipos de ERTES es el siguiente:<\/p>\n<p><strong>Exoneraciones en cotizaciones sociales en los ERTES por causas de Fuerza Mayor<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas que tengan a su plantilla (o parte de ella) bajo en un ERTE por causas de Fuerza Mayor, ligado a los llamados sectores ultra protegidos, disfrutar\u00e1n de las siguientes exoneraciones en cotizaciones sociales:<\/p>\n<p>&#8211; En las empresas de <strong>menos de 50 empleados<\/strong>, los trabajadores que salgan del ERTE tendr\u00e1n una bonificaci\u00f3n del 95% y en las empresas de <strong>m\u00e1s de 50 empleados<\/strong>, los trabajadores que salgan del ERTE tendr\u00e1n una bonificaci\u00f3n del 85%.<\/p>\n<p>&#8211; En las empresas de <strong>menos de 50 empleados<\/strong>, los trabajadores que sigan en ERTE tendr\u00e1n una bonificaci\u00f3n del 85% en los meses de junio, julio y agosto y del 70% en septiembre y en las empresas de <strong>m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>, la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 del 75% en junio, julio y agosto y del 60% en septiembre.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se han establecido cambios en el <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/serviciosdeprensa\/notasprensa\/trabajo14\/Documents\/2021\/260521-codigos_CENAE_09.pdf\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">listado de sectores ultra protegidos<\/a> que son aquellos que pueden acogerse a un ERTE por causas de Fuerza Mayor: entran en el listado los sectores de la confecci\u00f3n de otras prendas de vestir y accesorios; el comercio al por mayor de caf\u00e9, t\u00e9, cacao y especias y las actividades de fotograf\u00eda y salen del listado los sectores de artes gr\u00e1ficas y servicios relacionados; fabricaci\u00f3n de instrumentos de \u00f3ptica y equipo fotogr\u00e1fico; comercio al por menor de ordenadores, equipos perif\u00e9ricos y programas inform\u00e1ticos en establecimientos especializados; transporte espacial y alquiler de medios de navegaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Exoneraciones en cotizaciones sociales en los ERTES por Impedimento de la actividad<\/strong><\/p>\n<p>En el caso de los ERTES por Impedimento de la actividad, el esquema de exoneraciones se mantiene sin cambios. Por lo tanto, el esquema de exoneraciones ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n<p>&#8211; Exoneraciones en cotizaciones sociales del 100% en empresas de <strong>menos de 50 trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>&#8211; Exoneraciones en cotizaciones sociales del 90% en empresas de <strong>m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>Recordemos que los ERTES por Impedimento de la actividad est\u00e1n dirigido a empresas no puedan desarrollar su actividad como consecuencia de las nuevas restricciones o medidas adoptadas, tanto por autoridades nacionales como extranjeras, a partir del 1 de octubre de 2020.<\/p>\n<p><strong>Exoneraciones en cotizaciones sociales en los ERTES por Limitaciones<\/strong><\/p>\n<p>El esquema de exoneraciones en cotizaciones sociales en los ERTES por Limitaciones presenta tambi\u00e9n algunos cambios:<\/p>\n<p>&#8211; Empresas de <strong>menos de 50 empleados<\/strong>: 85% durante junio y julio y el 75% durante agosto y septiembre.<\/p>\n<p>&#8211; Empresas con <strong>m\u00e1s de 50 empleados<\/strong>: 75% durante junio y julio y el 65% durante agosto y septiembre.<\/p>\n<p>Recordemos que este tipo de ERTE est\u00e1 dirigido a empresas y profesionales que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades espa\u00f1olas.<\/p>\n<p><strong>Los trabajadores fijos discontinuos tambi\u00e9n estar\u00e1n protegidos<\/strong><\/p>\n<p>El Gobierno y los agentes sociales tambi\u00e9n han tenido en cuenta la situaci\u00f3n de los trabajadores fijos discontinuos, estableciendo normas para su protecci\u00f3n. As\u00ed, para que no se vean penalizados por la posibilidad de que las empresas que les tienen contratados no les llamen a cubrir su puesto porque la marcha de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica les impida reabrir, los agentes sociales y el Ejecutivo han acordado que las empresas deber\u00e1n llamar a estos trabajadores a su puesto de trabajo y, a partir de ese momento, incluirlos en un ERTE.<\/p>\n<p><strong>\u00bfLas empresas deber\u00e1n mantener el empleo?<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de prorrogar los ERTES, parece que se mantendr\u00e1 la obligaci\u00f3n del mantenimiento de empleo en los t\u00e9rminos del Real Decreto Ley 30\/2020.<\/p>\n<p>Esto implica que, las empresas que accedan a las nuevas exoneraciones, quedar\u00edan obligadas a un nuevo periodo de 6 meses de mantenimiento, que se sumar\u00eda al compromiso de mantenimiento adquirido previamente. De igual forma, se mantendr\u00e1 la prohibici\u00f3n de realizar horas extraordinarias o de externalizar actividades.<\/p>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consejo de Ministros ha dado luz verde al Real Decreto-ley para la defensa del empleo y la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y para la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos que incluye la pr\u00f3rroga hasta el 30 de septiembre del conjunto de prestaciones puestas en marcha en marzo de 2020 para paliar la situaci\u00f3n de este colectivo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":314,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14,10],"tags":[],"class_list":["post-330","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-leyes-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nueva pr\u00f3rroga de los ERTES hasta el 30 de septiembre. - OC | Tax &amp; 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