El Gobierno de Espa\u00f1a public\u00f3 en el BOE un nuevo decreto encaminado a garantizar la equidad en la remuneraci\u00f3n salarial entre hombres y mujeres. Se trata del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que determina que todas las empresas deber\u00e1n contar con un registro salarial a partir del pr\u00f3ximo mes de abril de 2021.\n\n\n
El registro retributivo es un documento donde deber\u00e1 recogerse toda la informaci\u00f3n salarial de la empresa, de forma detallada, que muestre de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de tu plantilla. La finalidad de este registro es garantizar la transparencia de las retribuciones y facilitar un acceso a esta informaci\u00f3n, independientemente del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n
En este documento se deber\u00e1 incluir toda la informaci\u00f3n sobre los salarios, incluyendo personal directivo y altos cargos.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a realizar un registro retributivo?<\/strong><\/p>\n Todas las empresas tendr\u00e1n que realizar un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo personal directivo y altos cargos.<\/p>\n La obligaci\u00f3n de realizar un registro retributivo ya exist\u00eda desde 2019. Si bien se estableci\u00f3 un plazo de adaptaci\u00f3n de 6 meses para adaptarse a las nuevas obligaciones. A partir del 13 de abril de 2021 todas las empresas deber\u00e1n contar con un registro retributivo adaptado al Real Decreto 902\/2020.<\/p>\n \u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/strong><\/p>\n Busca diferentes objetivos:<\/p>\n – Servir de instrumento de referencia para analizar cu\u00e1les son las causas de diferencias en las retribuciones y si el sexo es una de ellas.<\/p>\n – Mejorar la transparencia retributiva a fin de hacer aflorar las discriminaciones. De hecho, las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.<\/p>\n – Reclamar una justificaci\u00f3n de las desviaciones. Cuando en una empresa de m\u00e1s de 50 trabajadores hay una brecha salarial de m\u00e1s del 25%, el empresario debe justificar los motivos.<\/p>\n – Formar parte de la informaci\u00f3n que una vez al a\u00f1o, al menos, tiene que facilitar la empresa al comit\u00e9 de empresa. En ella se incluye tambi\u00e9n la proporci\u00f3n de mujeres y hombres en diferentes niveles profesionales y las medidas adoptadas para fomentar la igualdad.<\/p>\n – Facilitar las auditor\u00edas retributivas a las que deben someterse las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad.<\/p>\n El registro retributivo deber\u00e1 incluir los siguientes datos desagregados por sexo:<\/p>\n – Salario total anual y brecha de g\u00e9nero de este concepto. Cada uno de ellos deber\u00e1 desglosarse por categor\u00eda profesional, grupo profesional y puesto de trabajo. Adem\u00e1s, deber\u00e1 establecerse la media aritm\u00e9tica y la mediana de lo realmente percibido por cada grupo profesional, categor\u00eda, puesto, etc.<\/p>\n Toda la informaci\u00f3n deber\u00e1 desglosarse por sexo y seg\u00fan la naturaleza de la retribuci\u00f3n, incluyendo salario base, todos los complementos y percepciones extrasalariales, de forma diferenciada. El periodo de referencia ser\u00e1 de 1 a\u00f1o natural, a no ser que existan cambios sustanciales de alguno de los conceptos.<\/p>\n Se deber\u00e1 consultar al representante legal de los trabajadores 10 d\u00edas antes de elaborar el registro y antes de modificarlo. En el caso de que se aprecie alguna anomal\u00eda o mala pr\u00e1ctica en igualdad retributiva, la empresa deber\u00e1 incluir en el documento qu\u00e9 medidas va a aplicar para rectificar esas circunstancias.<\/p>\n Cuando la empresa tenga m\u00e1s de 50 trabajadores y exista una diferencia de un 25% o m\u00e1s entre los salarios de hombres y mujeres, debe incluirse en el registro salarial una justificaci\u00f3n de que esa diferencia no est\u00e1 relacionada con el sexo de la plantilla.<\/p>\n Igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor<\/strong><\/p>\n Se regula la obligaci\u00f3n de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor, definiendo qu\u00e9 se considera un trabajo de igual valor: aquel que realiza las mismas funciones, con los mismos factores y condiciones laborales y exige los mismos requisitos profesionales o de formaci\u00f3n para su realizaci\u00f3n.<\/p>\n Adem\u00e1s, se deber\u00e1 aplicar el principio de transparencia retributiva en los registros retributivos, as\u00ed como en las auditor\u00edas retributivas y sistema de valoraci\u00f3n de trabajo, que tambi\u00e9n incluye la norma y m\u00e1s adelante veremos.<\/p>\n Sanciones por no disponer del registro retributivo<\/strong><\/p>\n La ausencia del registro retributivo podr\u00e1 dar inicio a acciones administrativas y judiciales y\/o a la aplicaci\u00f3n de las sanciones por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Las empresas que falseen o no realicen el registro retributivo podr\u00edan ser sancionadas seg\u00fan el r\u00e9gimen de infracciones y sanciones de la LISOS, en funci\u00f3n de la gravedad de los hechos. Para las infracciones m\u00e1s graves podr\u00e1n imponerse sanciones de entre 6.251<\/strong> y 187.515<\/strong> euros.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Gobierno de Espa\u00f1a public\u00f3 en el BOE un nuevo decreto encaminado a garantizar la equidad en la remuneraci\u00f3n salarial entre hombres y mujeres. Se trata del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que determina que todas las empresas deber\u00e1n contar con un registro salarial a partir […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":276,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nPlazos<\/strong><\/p>\n
\n\u00bfC\u00f3mo se realiza el registro retributivo?<\/strong><\/p>\n
\n– Salario base anual y brecha de g\u00e9nero de este concepto.
\n– Complementos salariales anuales y brecha de g\u00e9nero de este concepto.
\n– Percepciones extrasalariales y brecha de g\u00e9nero de este concepto.
\n– Percepciones anuales por horas extraordinarias y por horas complementarias y brecha de g\u00e9nero de este concepto.<\/p>\n