{"id":254,"date":"2021-03-04T06:00:00","date_gmt":"2021-03-04T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ocasesores.es\/?p=254"},"modified":"2025-04-01T19:37:30","modified_gmt":"2025-04-01T17:37:30","slug":"exencion-irpf-art-7-p-para-aplicar-la-exencion-es-necesario-que-la-empresa-sea-espanola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocasesores.es\/en\/exencion-irpf-art-7-p-para-aplicar-la-exencion-es-necesario-que-la-empresa-sea-espanola\/","title":{"rendered":"Exenci\u00f3n IRPF art. 7.p): \u00bfPara aplicar la exenci\u00f3n es necesario que la empresa sea espa\u00f1ola?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong>: si se cumplen el resto de requisitos presentes en el art\u00edculo 7p,&nbsp;<strong><ins>no es imprescindible<\/ins>&nbsp;que la compa\u00f1\u00eda empleadora sea espa\u00f1ola<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">En algunas ocasiones, en cuanto se solicita la aplicaci\u00f3n de la exenci\u00f3n a trabajadores desplazados en casos en los que el contribuyente se desplaza para trabajar contratado por una empresa extranjera, algunas administraciones deniegan dicha exenci\u00f3n por entender que el objetivo de la norma es el de incentivar que las empresas espa\u00f1olas desplacen a sus trabajadores a desplazar al extranjero, y por lo tanto no es de aplicaci\u00f3n si se trabaja directamente para compa\u00f1\u00edas de otros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley del IRPF, en el art\u00edculo 7p, exactamente detalla:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201cQue dichos trabajos se realicen para una empresa o entidad no residente en Espa\u00f1a o un establecimiento permanente radicado en el extranjero en las condiciones que reglamentariamente se establezcan\u201d<\/em><br><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso en el art\u00edculo 6 del Reglamento del IRPF no se establece ninguna otra precisi\u00f3n. Por lo tanto, la norma exige que los trabajos se realicen para una empresa no residente, y en ning\u00fan caso exigen que el trabajo se realice como trabajador de una empresa espa\u00f1ola.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, diversas consultas vinculantes afirman este mismo hecho:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En la <a href=\"https:\/\/blog.ocasesores.es\/documentos\/Consultas-V1562-09.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">consulta vinculante V1562-09<\/a>, en que el contribuyente tiene un contrato laboral con una empresa holandesa, se acepta la exenci\u00f3n a trabajadores desplazados:<br><em>\u201cLa norma exige, para aplicar la exenci\u00f3n, que se trate de un rendimiento derivado de un trabajo realizado para una empresa o entidad no residente en Espa\u00f1a o un establecimiento permanente radicado en el extranjero. Para entender que el trabajo se haya prestado de manera efectiva en el extranjero, se requiere tanto un desplazamiento del trabajador fuera del territorio espa\u00f1ol, como que el centro de trabajo se ubique, al menos de forma temporal, fuera de Espa\u00f1a. Al mismo tiempo, es preciso que el trabajo se preste para una empresa o entidad no residente, o un establecimiento permanente radicado en el extranjero\u201d<\/em><\/li><li>En la <a href=\"https:\/\/blog.ocasesores.es\/documentos\/Consultas-V2035-10.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">consulta vinculante V2035-10<\/a>, en la que el contribuyente trabaja para una empresa del Reino Unido, se acepta tambi\u00e9n la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 7p:<br><em>\u201c2. Los trabajos deben realizarse para una empresa o entidad no residente en Espa\u00f1a o un establecimiento permanente situado en el extranjero. Como es doctrina reiterada de este Centro Directivo, la aplicaci\u00f3n de la exenci\u00f3n requiere que el destinatario o beneficiario del trabajo prestado por el trabajador desplazado desde Espa\u00f1a deba ser una empresa o entidad no residente, o un establecimiento permanente en el extranjero.\u00bb<\/em><\/li><li>En la <a href=\"https:\/\/blog.ocasesores.es\/documentos\/Consultas-V2035-10.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">consulta vinculante V3208-18,<\/a> el contribuyente trabaj\u00f3 por cuenta ajena en una empresa con sede en Holanda y sin establecimiento permanente en Espa\u00f1a. Para realizar su trabajo, el consultante se desplazaba a Holanda, desarrollando efectivamente su trabajo en el extranjero. Una vez finalizado, regresaba a Espa\u00f1a y as\u00ed sucesivamente. De mutuo acuerdo, el contribuyente y la empresa deciden terminar la relaci\u00f3n. La DGT niega la posibilidad de aplicar la exenci\u00f3n sobre la indemnizaci\u00f3n acordada en aplicaci\u00f3n del art. 7.e) LIRPF pero acepta la posibilidad de aplicaci\u00f3n en caso de que los rendimientos proviniesen del trabajo:                                                                     <em>&#8220;Seg\u00fan ha se\u00f1alado este Centro Directivo esta exenci\u00f3n no resulta aplicable a todos los rendimientos del trabajo. La expresi\u00f3n \u201ctrabajos\u201d que figura en el art\u00edculo 7 p) debe entenderse referida a los rendimientos del trabajo definidos en el art\u00edculo 17.1 de la LIRPF, es decir, los rendimientos del trabajo derivados de una relaci\u00f3n laboral o estatutaria, as\u00ed como a determinados supuestos contemplados en el art\u00edculo 17.2 de la LIRPF (como ser\u00eda el caso de las relaciones laborales de car\u00e1cter especial). Ahora bien, el art\u00edculo 7 p) de la LIRPF se refiere a rendimientos percibidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero para una empresa o entidad no residente, o un establecimiento permanente radicado en el extranjero, estableciendo una relaci\u00f3n directa entre los trabajos realizados en el extranjero y el rendimiento exento, de tal modo que s\u00f3lo se aplicar\u00e1 la exenci\u00f3n a las remuneraciones que espec\u00edficamente se correspondan con la realizaci\u00f3n de dichos trabajos. En este sentido, dicho art\u00edculo dispone que \u201cla exenci\u00f3n se aplicar\u00e1 a las retribuciones devengadas durante los d\u00edas de estancia en el extranjero\u201d.&#8221;<\/em><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En conclusi\u00f3n: si se cumplen el resto de requisitos presentes en el art\u00edculo 7p,&nbsp;no es imprescindible&nbsp;que la compa\u00f1\u00eda empleadora sea espa\u00f1ola. 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