{"id":197,"date":"2020-12-08T15:53:00","date_gmt":"2020-12-08T15:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ocasesores.es\/?p=126"},"modified":"2025-04-01T19:37:31","modified_gmt":"2025-04-01T17:37:31","slug":"que-es-un-ere-y-en-que-se-diferencia-de-un-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocasesores.es\/en\/que-es-un-ere-y-en-que-se-diferencia-de-un-erte\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un ERE y en qu\u00e9 se diferencia de un ERTE?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">La pandemia del coronavirus ha puesto en jaque la econom\u00eda mundial. Muchas peque\u00f1as y medianas empresas se han visto obligadas a aplicar medidas extremas con el objetivo de sobrevivir, una de ellas es el ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo te explicaremos qu\u00e9 es exactamente un ERE, qu\u00e9 causas pueden provocarlo, cu\u00e1ntos tipos existen, en qu\u00e9 se diferencia de un ERTE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo Temporal) y cu\u00e1les son los derechos del trabajador en caso de ERE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un ERE?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un expediente de regulaci\u00f3n de empleo, conocido popularmente como ERE, es un mecanismo legal a trav\u00e9s del cual una empresa que est\u00e1 teniendo serios problemas econ\u00f3micos puede suspender o despedir a sus trabajadores. Los ERE est\u00e1n regulados en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trav\u00e9s de este procedimiento, una empresa puede llevar a cabo despidos colectivos que se puedan fundamentar en causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n, pero tambi\u00e9n suspender temporalmente su relaci\u00f3n laboral con sus empleados, siempre y cuando existan causas de fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, antes de plantear aplicar un ERE, la empresa debe asegurarse de que, efectivamente, el despido colectivo o la suspensi\u00f3n de contratos afectar\u00e1n al m\u00ednimo de trabajadores que le exige la Ley, que debe ser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; En el caso de las empresas con menos de cien trabadores, el despido o suspensi\u00f3n debe afectar al menos a diez de ellos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Si la empresa tiene entre cien y trescientos trabajadores, afectar\u00e1 como m\u00ednimo al 10% por de los mismos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Para empresas con m\u00e1s de trescientos trabajadores, al menos a 30 de ellos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u00fan cumpliendo esta premisa, es importante tener en cuenta que el empresario no puede presentar un ERE en cualquier momento ni por cualquier motivo, sino que deben darse una serie de circunstancias espec\u00edficas que a continuaci\u00f3n te explicamos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 causas pueden provocar un ERE?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, una empresa puede acogerse a un expediente de regulaci\u00f3n de empleo por alguna de estas cuatro causas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <strong>Causas de car\u00e1cter econ\u00f3mico<\/strong>: cuando se observe una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa en los resultados de la empresa, como la existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas, o la disminuci\u00f3n continua de sus ventas o de sus ingresos habituales (esto \u00faltimo ocurrir\u00e1 cu\u00e1ndo durante tres trimestres consecutivos el nivel de ventas o de ingresos de cada trimestre sea inferior al del mismo trimestre del a\u00f1o anterior).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <strong>Causas de car\u00e1cter t\u00e9cnico<\/strong>: cuando se produzcan cambios en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n, por ejemplo, porque hay un excedente de mano de obra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <strong>Causas de car\u00e1cter organizativo<\/strong>: cuando hacen referencia a cambios en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en la forma de organizar la producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <strong>Causas de car\u00e1cter productivo<\/strong>: cuando tengan lugar cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa vende en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo si se dan una o varias de estas circunstancias, la empresa podr\u00e1 ajustar su plantilla a trav\u00e9s del expediente de regulaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tipos de ERE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dado que las circunstancias de cada empresa son diferentes, existen distintos tipos de ERE para cada situaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. ERE de extinci\u00f3n<\/strong>. Es el despido colectivo y supone el cese definitivo de la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y los trabajadores. Estos trabajadores tendr\u00edan derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo y a una indemnizaci\u00f3n por despido, entre otros derechos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. ERE de suspensi\u00f3n. <\/strong>Supone la implantaci\u00f3n de un nuevo calendario laboral, que puede afectar a la totalidad de la plantilla o solo a parte de esta. En este nuevo calendario se se\u00f1alar\u00e1n los d\u00edas de suspensi\u00f3n en los que el empleado debe quedarse en casa. El trabajador podr\u00e1 cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo proporcional a la parte de la jornada laboral suspendida. Tambi\u00e9n mantendr\u00e1 su cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por el 100% de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. ERE de reducci\u00f3n de jornada.<\/strong> Es parecido al anterior, con la diferencia de que en lugar de suspender d\u00edas de trabajo del empleado, lo que se reduce es su jornada horaria durante algunos d\u00edas de la semana. Tambi\u00e9n como en el caso anterior, el trabajador mantiene su cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por el 100% de la jornada y puede solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo proporcional a las horas que deja de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, tanto el ERE de suspensi\u00f3n como el ERE de reducci\u00f3n de jornada son ajustes temporales de la plantilla, lo que podr\u00eda confundirse con otra figura administrativa llamada Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo Temporal o, en sus siglas, ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Diferencias entre un ERE y un ERTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El ERTE se encuentra regulado por el art\u00edculo 57 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A diferencia del ERE, el ERTE se debe a crisis temporales y no genera para el empleado derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n proporcional a su despido o suspensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otras palabras, mientras que con el ERE el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por parte de la empresa, con el ERTE este derecho no existe. No obstante, s\u00ed podr\u00e1 percibir su prestaci\u00f3n por desempleo independientemente de que cumpla los requisitos que habitualmente exige la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ya hemos dicho, aunque hay distintos tipos de ERE, el ERE propiamente dicho es el ERE de extinci\u00f3n, provocando las consecuencias m\u00e1s graves para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ERE de extinci\u00f3n, causas y procedimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ya se ha apuntado, el ERE de extinci\u00f3n consiste en el despido de una buena parte de los trabajadores de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n laboral entiende que el despido colectivo procede cuando la empresa que alegue causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n lleve a cabo una serie de despidos que afecten, en un per\u00edodo de 90 d\u00edas, a diez trabajadores en empresas con menos de 100 empleados, al 10% de los trabajadores en las empresas que tengan entre 100 y 300 empleados, y a 30 trabajadores en las empresas con m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se podr\u00e1 entender que existen causas econ\u00f3micas cuando en una empresa hay p\u00e9rdidas actuales o futuras o cuando su nivel de ingresos est\u00e9 disminuyendo persistentemente, es decir, cuando durante tres trimestres consecutivos los ingresos en cada trimestre sean menores a los ingresos del mismo trimestre del a\u00f1o anterior. Por otro lado, se entender\u00e1 que hay motivos t\u00e9cnicos cuando se registren cambios relacionados con los medios de producci\u00f3n. Por \u00faltimo, se entender\u00e1 que existen causas organizativas cuando los cambios sean relativos a los sistemas y m\u00e9todos utilizados por la plantilla para llevar a cabo sus funciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00f3mo se tramitan un ERE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo se tramitan en tres fases, donde intervienen tanto la empresa como los representantes de los trabajadores y la autoridad laboral. Tales fases son:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. En primer lugar, la <strong>fase de consultas<\/strong>. Su objetivo es iniciar negociaciones para paliar el impacto social del despido colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. En segundo lugar, la <strong>fase de autorizaci\u00f3n administrativa<\/strong>. Su objetivo es recabar la autorizaci\u00f3n de la autoridad laboral, que vigilar\u00e1 la tramitaci\u00f3n del expediente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. En tercer lugar, la <strong>fase de resoluci\u00f3n<\/strong>. Si el ERE cumple los requisitos legalmente exigidos la autoridad laboral dar\u00e1 el visto bueno y se proceder\u00e1 a la impugnaci\u00f3n o los despidos individuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derechos de los trabajadores ante un ERE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores que se han visto afectados por un expediente de regulaci\u00f3n de empleo tienen una serie de derechos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; A ser indemnizado por una cuant\u00eda de, al menos, 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (hasta un m\u00e1ximo de 12 mensualidades). Si la empresa no puede hacer frente al pago, lo har\u00e1 el Fogasa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; A percibir la prestaci\u00f3n por desempleo si cumple los requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; A ser incluido en un plan de colocaci\u00f3n realizado por una agencia externa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; A impugnar judicialmente el ERE si no se cumplen los requisitos legales o no se respeta alguno de sus derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia del coronavirus ha puesto en jaque la econom\u00eda mundial. Muchas peque\u00f1as y medianas empresas se han visto obligadas a aplicar medidas extremas con el objetivo de sobrevivir, una de ellas es el ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo). 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